文件编号：攀残联〔2017〕128号
市人才工作领导小组办公室：
按照《攀枝花市人才工作领导小组办公室关于报送人才工作2017年总结和2018年计划的通知》（攀人才办〔2017〕35号）要求，现将市残联人才工作2017年总结和2018年计划报告如下：
一、加强人才工作领导
一是成立了人才领导小组。市残联认真贯彻执行市人才政策，加强对人才工作的领导，成立了人才工作领导小组，由党组书记、理事长李维忠任市残联人才领导小组组长，副理事长任副组长，办公室及各科室负责人为成员，日常工作由市残联办公室负责，做到人才工作组织领导到位，确保人才工作的开展。
二是落实责任。坚持党管人才的原则。将人才工作纳入市残联党组工作内容，及时研究、解决人才工作中的问题。健全完善人才工作责任制，并由办公室主任负责抓人才工作的具体日常工作，做到有计划、有总结、有考核、有保障。
二、加强学习，提高干部队伍素质
一是组织残联全体干部职工认真学习《攀枝花市“十三五”人才规划》、《攀枝花市残疾人事业“十三五”发展规划（2016-2020年）》及相关知识。
二是认真抓好文化知识学习，鼓励残联干部队伍参加自学、部门培训、函授等多渠道、多形式的学习，提高自身的素质。
三是组织残联干部参加省、市的有关专业培训。
四是制定人才培训计划，落实人才工作经费。参加和举办残疾人事业工作人才培训班。
三、认真做好人才工作
一是做好干部选拨工作。今年市残联按照干部选拨任用程序，考调了一名硕士研究生加入市残疾工作队伍，进一步充实了市残联干部建设工作。
二是加强基层残联组织建设。2017年，按照省残联和市委组织部的要求，全市加强了对乡镇（街道）、村（社区）残疾人基层组织建设，要求各乡镇（街道）、村（社区）残协要按省里和市里的要求，配备专兼职残联干部，认真选拔人员，充实到残疾人工作队伍中，加强残联组织建设。
三是逐步建立残疾人后备干部队伍。逐步建立残疾人人才库，通过人才库，选拨思想素质好，工作能力强，热爱残疾人工作，有发展潜力的残疾人进入残联组织工作，充分发挥他们的引领示范作用。
四、2018年人才工作计划
一是认真制定人才发展计划。根据市人才办的要求，认真制定市残联人才发展计划。
二是按照《党政领导干部选拨任用条例》的有关规定和要求，做好干部选拨任用工作。
三是进一步加强市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）残疾人组织建设，建立一支恪守“人道、廉洁、奉献”的残疾人工作者队伍。
附件：市残联组织工作考核自查评分表