现将《2015年攀枝花市残联系统干部培训方案》印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
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2015年攀枝花市残联系统干部培训方案
为进一步提高全市残联系统干部队伍的综合素质和服务水平，强化全市残联系统干部队伍的教育培训，根据省残联要求，特制定2015年残联系统干部培训方案。
一、指导思想
紧紧围绕全市残疾人事业发展大局，坚持“一个中心、两大体系、三大保障”的工作思路，加强残联系统干部队伍的培训，全面提升残疾人工作者的综合素质和服务水平，带领全市残疾人同步全面实现小康。
二、基本原则
（一）具有针对性。按照国家、省和市关于干部教育培训的总体要求，根据全市残联系统干部队伍结构和培训需求开展教育培训，增强干部教育培训工作的针对性。
（二）实施分级培训。对全市残联系统干部队伍开展培训，实行分级管理，市级要培训到县（区），重点培训县（区）残联理事长，科（处）室负责人，；县（区）培训到乡镇（街道）残联理事长和残疾人专职委员，重点培训村（社区）残协主席和残疾人联络员。原则上实际培训时间不少于3天。
（三）注重培训实效。重点培训残疾人工作的有关知识，特别是“量服”工作的操作规程，做到学以致用。
三、培训内容
（一）政策法规培训。重点加强残联系统干部队伍在残疾人事业政策法律法规、依法治市、现代管理等内容的培训，提高残联系统干部队伍依法执政的能力。
（二）业务培训。根据干部工作需要，开展“加快推进残疾人小康进程”、“量服”专题、残联康复、教育、就业、维权、宣传文化、体育、心理等业务知识培训，提高干部队伍的业务水平和工作能力。
四、培训方式
（一）省级培训。认真组织市、县（区）残联干部参加省里组织的各类培训。
（二）市级培训。认真组织市、县（区）残联干部队伍室参加市委组织部等部门组织的各类培训。
（三）市残联组织的培训。2015年共举办2-3期培训班，每期30-50人左右，每次时间为1天。
五、培训要求
（一）加强组织领导，落实责任。加强残联干部教育培训工作，建立高素质残联干部队伍，是残疾人事业持续发展的根本保证。各县（区）、乡镇（街道）残联一定要加强组织领导，落实责任，明确专门人员负责此项工作。切实把干部教育培训工作抓实、抓好。
（二）抓好落实，确保培训质量。市残联将对各县（区）残联干部教育培训工作进行指导，请各县（区）残联做好各乡镇（街道）残联的指导工作。各县（区）、乡镇（街道）残联要根据制定的干部教育培训方案，认真开展培训，确保培训质量。